México.- La inequidad en la paga entre hombres y mujeres, en el mismo rol, es una de las mayores desventajas para la participación laboral femenina en México, según un informe del Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés). El país ocupa la posición 117 entre 146 economías en esta área.

La brecha salarial se muestra de manera evidente cuando dos personas reciben un salario diferente por el mismo trabajo, pero también existen formas más sutiles de perpetuar la inequidad salarial, como limitar las oportunidades de ascenso para mujeres y personas racializadas.

En 2019, la Asamblea de las Naciones Unidas estableció el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de recordar que las mujeres siguen ganando menos que los hombres y la importancia de cerrar esa brecha.

Astrid Yulieth Cuero Montenegro, maestra en Sociología de las Relaciones Laborales, señala que las personas racializadas también experimentan esta discriminación con frecuencia.

Actualmente, la brecha salarial de género en México es de 15.8 %, lo que significa que por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer percibe solo 84 pesos. En sectores como los medios de comunicación masivos, esta brecha llega al 33 %, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El Índice Global de Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial revela que la disparidad salarial es la segunda peor condición evaluada en México para las mujeres. A nivel global, el país ocupa la posición 33, pero en términos de equidad salarial por trabajos similares cae al lugar 117.

Además, el IMCO destaca que solo el 12 % de las direcciones relevantes en las empresas mexicanas están ocupadas por mujeres, como dirección general, finanzas y jurídica. Estos cargos suelen tener mejores salarios debido a la mayor responsabilidad que conllevan, lo que perpetúa la desigualdad.

(JRA)